Entreprise
Valeurs et comportements
Nous désirons mettre en évidence notre leadership en tant que centre d'interaction avec la clientèle par la stimulation de comportements clefs et de nos valeurs :
Le respect : Gagnons le respect de nos collègues en les respectant et maintenons des relations intègres avec notre entourage.
La confiance : Il faut avoir confiance en nos capacités et celles de nos collègues pour inspirer la confiance de nos clients, actionnaires et autres partenaires.
L'engagement : L'enthousiasme amène des résultats essentiels au succès de notre entreprise et de ses clients.
La solidarité : Acceptons d'aider et d'être aidé, partageons l'information et ayons à coeur les résultats de l'équipe.
L'innovation : Soyons ouverts aux idées nouvelles et n'oublions pas que changer… c'est grandir.
Aux 5 grandes valeurs s'ajoutent les 3 comportements suivants :
Être imputable : Nous sommes responsables de la qualité du travail que nous faisons. Ce comportement est incontournable dans le domaine de l'impartition où nos clients, les entreprises, nous confient ce qui est le plus important pour eux : leur clientèle.
Être désirable : En tant qu'employeur, notre devoir est de stimuler le goût de contribuer au succès de l'entreprise et amener notre personnel à cultiver au quotidien le sentiment d'appartenance.
Être équitable : Nous devons être justes les uns envers les autres, tant dans nos actions que notre attitude.
En adoptant ces trois comportements, le résultat logique est que nous devenions indispensables!
